Etter flere års arbeidsinnsats ved Deset oppvekstsenter føler vi mannlige arbeidstakere at vi til stadighet blir forbigått og oversett i så vel formelle som uformelle fora. Dette har nå gått så langt at flere av oss (alle) sliter med til dels store psykiske problemer, som har gjort seg utslag i søvnløshet, dårlig mage og ustabilt ganglag.

Til vår store glede og tilfredstillelse har vi i våre dype depresjoner, i gruppeterapi funnet frem til at der finnes til vår redning en "Forskrift om særbehandling av menn".

Vi tillater oss herved å komme med følgende forslag til tiltak for å bedre vår vanskelige hverdag. Forslaget er i trå med omtalte forskrift.

§1. Formål.
Mannens status skal heves slik at vi igjen føler oss som konger og herskere i trå med det gamle føydalsamfunnet.

§2. Særbehandling.
Kaffe skal serveres de mannlige ansatte ved inngangspartiet hver morgen. Kaffen skal være laget på nyrenset trakter og være av merket CooP gul (vår hovedsponsor).

Mannemassasje skal utføres en gang i uken eller ved behov av kvalifisert personale for å myke opp stive og ømme muskler etter en lang uke med kakling fra masete høner.

Vi foreslår også at kvinnenes lapper tas ut av vårt ukentlige vinlotteri, da kvinners reaksjon på vindrikking ofte medfører uønskede bivirkninger i form av alt for tidlig søvn om kvelden. Den ønskede effekt av vindrikking uteblir dermed, og vi ser derfor ikke noe poeng i at kvinner skal drikke vin.

Fersk gjærbakst eller andre kaker skal være standard ved alle lunchmåltider. Bakingen kan gjerne gå på omgang mellom de kvinnelige ansatte. For at vi mannlige ansatte skal kunne nyte baksten i fred forutsetter dette at de kvinnelige ansatte tar all inspeksjon i matfri.

§3. Særbehandling av menn ved opptak til utdanning.
Da alle de mannlige ansatte er mer og mindre ferdig utdannet er ikke dette punktet så interessant her på huset. Men i solidaritet med andre menn i vår situasjon støtter vi punktet, og er villig til å bruke noe av våre sponsormidler til å starte foreningen for menn uten utdanning.

§4. Særbehandling i arbeidslivet.
Under dette punktet ligger det store oppgaver som det er nødvendig at flere organisasjoner jobber med, mot felles enhetlige mål for alle arbeidsplasser hvor det er mannlige ansatte. Punktene nevnt under §2 vil her komme inn som naturlige mål.

I tillegg er det slik vi ser det helt naturlig at menn har høyere lønn, lengre ferie og flere egenmeldingsdager enn kvinner. Årsaken ligger i at menn i dag gjør en mye større del av husarbeid barnepass og lignende oppgaver, som kommer i tillegg til vedhugst, oljeskift, skru i nye lyspærer og lignende.

§5. Tilsyn og klage.
For å håndheve denne forskrift ser vi det som helt nødvendig å opprette en kontrollfunksjon på arbeidsplassen. Denne funksjonen bør tilfalle en av de ansatte som innehar den nødvendige kompetanse og har generell erfaring med menn.

Oppgavene som tilfaller tilsynsordningen vil være oppfølging og kontroll med at vedtatte oppgaver blir gjort. Sørge for straffereaksjoner dersom noen av de kvinnelige ansatte ikke gjør som mennene ønsker.

§6. Ikrafttredelse.
Forskriften bør tre i kraft umiddelbart for å hindre ytterligere skadevirkninger på de mannlige ansatte.

Kommentar for Deset oppvekstsenter:
Vi ser det som naturlig at det fra ledelsen ved bedriften blir opplyst om denne forskrift på neste personalmøte.

Som tilsynsverge for de mannlige ansatte foreslår vi Anne Grete Berget. Hun har slik vi ser det den nødvendige kompetanse som nyutdannet barne og omsorgsarbeider, og har erfaring fra en kvinnedominert arbeidsplass, samt at hun har vært gift i mange år.

Med vennlig hilsen

Representanter for de mannlig ansatte.
Geir Kjellman Vidar Endal
Sign: Sign: